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解放军士官长待遇大幅提升 营级配独立办公室

来源:新华网
第1页 :士官长制度让士兵有新的出路和希望
[提要]  “组织这么重视,我们更得努力工作。”一营士官长陈忠波告诉记者,当兵15年了,第一次有自己的独立办公室,并且还有了体检、供应等待遇,这就好像“提干”了,加入到了干部行列。三营士官长孟祥士也表示,自己的梦想就是成为一个军官,因为年龄大的原因,提干未果。
原文配图:三营士官长孟祥士在苦练某型导弹的架设与装填教学本领。向勇摄
原文配图:三营士官长孟祥士在苦练某型导弹的架设与装填教学本领。向勇摄


  战士休假一直是令营连领导头疼的事,而前不久的一次测评,战士休假满意率达到了100%;提高“四会”教练员素质水平一直是连队的难题,而在上次考核中,连队教练员教学水平提升了12个百分点;近年来套选士官和继续服役逐渐变“冷”,而2013年又“热”了起来……谈起这些变化,陆军第39集团军某步兵旅政委杨春文说:“士官长功不可没。”

  据了解,士官长试点工作之初,很多士官保持观望的态度,报名参加竞选士官长的人数不多。如今,士官长不仅成了“香饽饽”,而且担任士官长的士官工作十分积极尽心。从“无人问津”到“炙手可热”,激发他们干好工作的动力是啥?今天,让我们走进该旅寻求答案。

  “士官长制度让我看到了新的出路和希望,相当于第二次‘提干’”

  “山高有攀头,路远有奔头。”该旅旅长冯忠国介绍,只有打通士官长的进取渠道,才能引来更多的士官竞选士官长,才会让更多的士官长干好工作。

  前两年,该旅选改士官出现“冷”的问题,一些士官即使留下继续服役,工作热情也不算太高。对此,机关进行了调查,有些战士说,当兵再长也是个兵,最终还得要回到地方发展,早走晚走都得走,不如早走,也许还有机遇;有的则说,干得再好最多是个代理排长,工资也不加,待遇也不好。机关从中得出结论:没有进取渠道是导致部分战士不愿留队或不认真干工作的重要原因。

  延伸阅读:

  解放军启动士官长制度 普通士兵有望获管理权

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(责任编辑:王亚斌) 原标题:有身份有地位:士官长吃上了“定心丸”

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