本报讯 3月初,记者在沈阳军区某机步旅考核现场看到,实弹、实爆、实投等险难课目组织得有条不紊;刚下连的新战士一个不拉地走向带战术背景的考核场。这是该旅建立实战化训练考评机制,让险难课目训练落到实处的结果。
这个旅在对去年训练跟踪调查中发现,一段时间部分官兵在训练中出现消极保安全等思想,特别是由于担心险难课目训练出问题,导致出现以低代高、以简代繁、以昼代夜等偏训漏训现象。为此,该旅从制定《实战化训练考评机制》入手,通过严格的训练督导,使险难课目训练落到实处。新的考评机制,对13个兵种上百个专业的险难课目考核都有严格的规定,从首长机关训练到单兵专业训练、从单要素训练到兵种合成训练、从基础训练到实兵演习等,每项考核都有量化标准。结合实战要求,他们设置“战场”环境,对险难课目细化到分秒、精确到单兵动作,为考评提供了准确依据。
在考评中,该旅积极创新险难课目考核方法,为杜绝偏训漏训开出了良方:实行夜训夜考、野外训野外考等考核方法,不得改变考核的条件;对夜间射击延长目标显示时间、“三防”训练不按规定着装具等投机取巧行为,一经发现取消参考单位名次,个人成绩降一档。去年冬训,他们把新装备拉到训练场,对车辆雪地机动、电台高寒条件下联通等课目进行了检验,对夜间射击、埋排雷等险难课目进行重训重考,取得某型坦克冰层通行等13类1270余种作战数据。
这个旅还将考评结果与奖惩机制挂钩,激励官兵高质量地完成险难课目训练。他们为每个单位和个人建立考评档案,将考评结果记录在案,规定评选先进、推荐标兵、提拔使用等必须进行相关考核,过关者才能上报。3月初,该旅对拟提拔的120名干部实施考核,13名未达标准的干部与提拔无缘。旅政治部主任王干超告诉记者,考评结果与奖惩机制挂钩,才能让实战化训练落到实处。