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  【编者按】:本文介绍了美军当前在培养军士长一级的领导者中存在的问题,主要有:仿造部队训练报告、军士不注重技能与领导能力培养而仅关注平步青云式的晋升、上级领导者不深入调查实际训练水平等,这些问题导致了美军在战场发生了不应该有的伤亡,为避免出现这类现象,作者以自己的经历和见解提出在领导者培养了训练过程中应该准确地报告,而不是只美化自己部队而获得晋升,同时要像对待自己的孩子一样对待士兵,同时在训练和领导士兵的过程中,应尊重基本的原则,即军士长是标准的守护者。[我来说两句]

美国陆军目前存在的训练短板
  陆军范围内所有的部队都在努力按照陆军的标准保持训练和装备的战备完好率。它们希望达到并在大多数情况下超过陆军标准,但这种追求“最佳”以及“平步青云”的愿望有时会导致低劣的判断 …[详细]
两种明显的缺陷
·训练报告存在造假现象
  一些指挥官谎报数据的可能原因有:来自上级机关的压力,对超过其它单位的期望,对上级指挥官的惧怕以及担心报告坏情况的结果。糟糕的评估报告也会对他们产生威胁 …[详细]
·培养领导者方法失当
  领导者们经常教导士兵们怎样达到更高层次,却不给予他们那一层次的实施方法。并不是所有的领导者在训练和指导士兵方面都会失败,但是通常一名士兵在没有真正的准备好担任下一职位时 …[详细]
训练中要把握两种原则
·领导准则
  军士是军队标准的把持者同时也标准的实行者,但士兵及领导者们在日常事务中经常忘却这一基本的领导方针。这些方针有助于减少错误判断,它们的依据正是那些帮助我和士兵们获得极大成功的原则 …[详细]
·指导原则
  对每一位士兵的领导、训练及关心要做到像对待自己的孩子一样充满关心和慈爱。做自己可以做到的一切确保士兵们训练得当、准备充分,最终赢得战斗并凯旋归来 …[详细]
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