解放军演习三次自己刁难自己 内情公开

资料图：第16集团军顶风雪演习。

　　本报讯：一场演习，第16集团军竟然3次自己“刁难”自己。2015年12月中旬，该集团军在年度实兵演习中的这一举动，在部队引起强烈反响。官兵们说，3次自我加压，让我们看到了指挥员练兵备战的使命担当。

　　该集团军年度实兵对抗演习展开前，演习总负责人、副军长安卫平一个提议引起热议。多年来，一些部队习惯将实兵对抗与实弹检验分开进行，这次安卫平提出：能否将实兵与实弹全程结合起来组织？

　　消息传出，不少人担心：在改革的节骨眼上，这样干万一出了事咋办？对此，该集团军领导的回答很坚决：“改革的目的是为了提升战斗力，绝不能因为坐等改革而影响战斗力提升！”

　　他们研究制订周密计划和实施细则，要求部队“进入情况实兵对抗，退出情况实弹检验”。这样做的结果是，部队始终在战斗队形内打，在进攻轴线上打，在临机召唤中打。官兵直呼：“这样的演习像打仗！”演习结束，本以为可以就此收兵了，可没想到集团军竟又作出了“抓紧剩余时间自己组织红红对抗”的决定——让两个编制相同、装备相同的炮兵团自主对抗。

　　面对再次自我“刁难”，不少官兵不理解：上次演习有上级首长现场“督战”，搞严一点可以理解；好不容易凯旋，为啥不见好就收？对此，该集团军党委态度坚决：战斗力建设来不得半点面子工程，越是年终岁尾、越是改革展开，越是要争分夺秒！

　　他们不仅向两个团同时下发作战命令、导调文书、“敌情”通报，还将实射目标全部用炸点显示，使目标捕捉稍纵即逝。为增加难度，他们还随机确定射击课目和目标，使演习充满火药味，逼出了部队实战潜能，探索出4种新战法。

　　凯旋归营，演习总结时他们又再次自我加压，刨根问底查摆出上百个问题和短板。该集团军党委的鲜明态度，带给大家清晰的实战化练兵思路和明确的战斗力建设方向。

　　用什么样的心态面对改革？

　　当前，官兵们思考和议论最多的话题就是改革。用什么样的心态面对改革，无疑是全军官兵都面临的一道考题。

　　第16集团军在年度实兵演习中3次自我“刁难”的故事告诉我们：越是和平环境，越是改革展开，指挥员就越是要摆正政绩观，越是要站在军队打赢的全局来看待个人的进退去留。如此，方能“不忘初心”——改革是为了提升战斗力，不能坐等改革而影响战斗力提升；如此，才能“方得始终”——以只争朝夕的紧迫感，争分夺秒抓好战斗力建设，使战斗力在改革中不断水涨船高。