转行：二炮兵52名导弹技术人才赴国防企业代职

　　3月下旬，第二炮兵部队52名导弹技术人才走进多家国防科技工业企业，开始为期一年的代职“淬火”。第二炮兵积极贯彻军民融合发展战略，依托国防科技领域优势资源“联姻”育才，5年来已培育出200余名专家型导弹技术“把关人”。

　　近年来，第二炮兵出台导弹科技人才建设规划，一批技术骨干成为作战训练、科技创新、技术把关、决策咨询等方面的行家里手。为推动科技人才队伍建设向“高层次、专家型、实战化”方向发展，从2010年开始，他们依托国防科技领域优势资源，与相关单位建立联合育才机制。

　　量身订制，开展“订单式”培养。通过层层选拔考核，每年从导弹作战旅团遴选一批专业基础扎实、有较大发展潜力的技术人才，送到导弹研制生产部门代职培训。结合使命任务、人才需求和个人素质等情况，为每名代职干部量身订制培训“路线图”，通过“订单式”培养，加快人才成长步伐。

　　结对帮带，推行“导师制”培养。从国防科技领域遴选与导弹专业相关的专家学者担任帮带导师，打造高层次师资团队。代职干部通过专人辅导、听取专题授课、参与课题攻关，提升科研攻关能力。

　　注重实践，突出“实战化”锤炼。代职干部参与导弹武器的研制、试验、生产、定型全过程，参加相关技术会议、研讨交流等活动，利用试验定型、抽检发射等重大任务平台，全方位、多环节锤炼实践能力。

　　据了解，近5年来，第二炮兵部队代职培养的200余名导弹专家人才中，有80多人走上导弹旅团总工程师、副总工程师岗位，20多项科研成果获得国家和军队科技进步奖。